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前陣子在觀望【FUJITSU 富士通】AAA 4號1100mAh充電組(附4號電池8入)網路上評價滿好，雖然價格讓我有點卻步
可我爬文才知道原來這類的商品優惠起來也是很優惠的
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後來我去店面看的時候才發現【FUJITSU 富士通】AAA 4號1100mAh充電組(附4號電池8入)在網路上買真的比較便宜
而且因為只有在網路上販售並沒有在實體店面所以直接回饋價格給網民
這次剛好跟上折扣所以價格真的挺優惠的，所以我就在網路上買了~~
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【FUJITSU 富士通】AAA 4號1100mAh充電組(附4號電池8入)
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你不知道的Facebook：粗魯和自以為是的人很多
網易科技訊 據BusinessInsider報道，Facebook常常被視為科技行業裡最好的工作地之一。畢竟，他們實習生的收入都比普通人高出2.5萬美元。最著名的例子是，Glassdoor將Facebook評選為最適合工作企業排行榜的第一名。
聽起來不錯，但實際並非如此，據一些Facebook職員稱，無論過去還是很現在，該公司都存在很多可怕的事情。很多工程師、軟件開發者和來自Facebook第一線的匿名人士，透露瞭在這個社交網絡工作遇到的最糟糕事情。
這些事情包括從缺乏辦公室職業化（如為老板送要洗的衣服）到抱怨馬克·紮克伯格的“自命不凡”態度等。需要澄清的是，並不是說一般職員都經歷過這些事情，隻是少數個人的意見。任何大公司都會有貶低者，Facebook也不例外。
以下為BI總結出的在Facebook工作最可怕的16件事：
1、“1年裡有6個星期，我要隨時待命”
在隨時待命期間，無論發生什麼事，工程師都要負責保持該服務的良好運行。Facebook的工程師基思·亞當斯（Keith Adams）表示：“那些星期裡，即使周末我都不能離開城市，特別是要註意，在參加任何社交聚會時都不能喝多。最重要的是，要隨身攜帶一部充好電的手機，並隨時接聽電話，即使睡覺都要將手機放在床邊。”
2、“在Facebook不存在個性墻”
Facebook一位要求匿名的工程師稱：“在多數公司，你會在工作個性和個人個性之間樹起一道墻，從而形成一種職業氛圍。”由於Facebook的企業文化含蓄地鼓勵職員“成為自己”，該公司缺乏其他公司存在的“職業化”。
3、“沒有真正實用的基礎設施”
職員們表示，要想讓4000人的團隊做很酷的事，比讓500人的團隊做同樣的事難很多。“我們發展太快，從不強調組織性、完美性或穩定性。”
4、“不要因為我在Facebook上班，就向我投訴Facebook”
一位Facebook前職員的妻子稱，他的丈夫經常遭到朋友和傢人對該公司的抱怨，僅僅是因為他在該公司工作。“作為Facebook職員的傢屬，我常常被要求幫助人們如何使用隱私設置，理由僅僅是我嫁給瞭在該公司工作的人，因此我一定知道。”
5、“完全缺乏對我所在團隊的關註”
Facebook一位前實習生表示：“在我實習的最後一天，團隊決定不值得完全重寫這個項目。”此前他所有的時間都是重新設計該項目和編寫代碼。“如果能與團隊就產品的未來進行溝通，並提出更清晰的設想，我想我可以進行很多改進，以更積極的方式影響該公司。”
6、“你不要想著賺數百萬美元或為自己設立新的公司”
隻是因為你在一傢很酷的公司工作，你在上班而不是創業。在這種情況下，你的工作隻是實現其他人的夢想。
7、“這可能是我最差的職業經歷”
Facebook的一位匿名前職員稱：“作為在正式職員休產假時接替她的合同工，我被臨時派發（管理工作）時得到很少的指導和支持，卻遇到2個我見過的最差領導。”
8、“我被要求完成非常不適當的任務”
Facebook的一位匿名前職員表示：“團隊將我當垃圾看，我被要求（做）很不適當的任務（例如，將主管要洗的衣服與他妻子的臟內衣分撿開來）。”
9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不幹瞭”
一位前職員稱，在給瞭一份嚴格的10日業績計劃後，他的團隊甚至都懶得評價。“那一刻，我當場就辭職瞭。”
10、“要知道你是一傢過度炒作的上市公司一份子”
一位匿名人士稱，Facebook“現在市值本應該超過2000億美元，但糟糕的IPO讓很多職員徹底感到無助，因為他們的股票價值大跌。”
11、“紮克和謝麗爾的態度給人以‘自命不凡’的感覺”
Facebook一位職員抱怨到，該公司創始人和CEO馬克·紮克伯格、COO謝麗爾·桑德博格在“課外活動”和抄襲（如Poke類似Snapchat）上花時間太多。
12、“我們緊緊盯著谷歌”
一位雖然不是Facebook職員，但常常被邀請參加Facebook科技對話的人士稱，該公司“沒有驚人的因素”。“很多時候Facebook似乎都緊緊盯著谷歌，而不是關註他們自己的核心力量和使命”。
13、“忘掉免費食品和飲料——工作場所很可怕”
“當你看到巨大的屋子裡，放著一排排的野餐式桌子，人們肩並肩地坐著，相隔隻有6英寸，沒有絲毫隱私，對不起，我想到的是牛欄裡的牛，而不是高素質人才。”
14、“我看到過實習生做出的決策”
Facebook的軟件工程師飛利浦·蘇（Philip Su）表示：“我看到過單個工程師做出的決策，或者一個工程師與一個設計師在午餐時做出的決策，或者由實習生做出的決策。所有決策甚至都沒有告訴他們的經理，這種自動決策過程表明，完全缺乏對公司應如何運作的理解。”
15、“人們的語氣輕蔑和自以為是”
據一位前職員稱，他的同事絕不是令人愉快的夥伴。“人們的語氣輕蔑和自以為是，我發現他們勢利、搞小派系和粗魯。”
16、“戲劇性”
當然，蘇承認最終政治是在任何公司創造活力和戲劇性，使工作值得幹的東西，Facebook也不例外。“沒有這些，就隻有編碼、編碼、編碼，發送、發送、發送，我厭倦瞭思考這個問題。”（木秀林）
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